Vacatures

03-04-2018

Tips voor bij het solliciteren

Iedereen moet het ooit wel eens doen, solliciteren. Sommige zijn er goed in en andere hebben er een hekel aan. Hoor je van vrienden en collega’s allerlei tips en wil je weten wat de beste daarvan zijn? Lees dan vooral door.

  1. Maak een verstandige keuze

Wanneer je solliciteert voor een baan moet je wel zeker zijn dat deze baan bij je past. Doe eventueel een keuze test zodat je dubbel kan checken of je in de juiste richting zit. Wanneer je een keuze hebt gemaakt is het ook belangrijk dat je weet wat het niveau is. Je wilt jezelf uitdagen maar de lat niet al te hoog leggen.

  1. Wees voorbereid

Zorg ervoor dat je duidelijke antwoorden hebt op het moment dat er vragen aan je gesteld worden. Vraag jezelf af waarom hij jou moet aannemen en wat je pluspunten zijn. Ga ook na wat je minder goede eigenschappen zijn. Deze vraag kunnen ze ook stellen. Vergeet natuurlijk niet je cv up-to-date mee te nemen. Bereid dit goed voor en verwacht een soepel gesprek!

  1. Een goede motivatie

Bedrijven vinden het erg belangrijk om een goede motivatie te zien. Vertel hierin wie je bent, waar je al gewerkt hebt en wat je verwachtingen zijn van deze nieuwe baan. Vertel ze waarom jij bij hun bedrijf wilt komen werken, dat vinden ze belangrijk. In je motivatie brief zet je je goede eigenschappen en sluit je netjes af.

  1. Kom niet te laat!

De eerste indruk die de werkgever van jou heeft is erg belangrijk. Zorg er dus voor dat je op tijd en er goed verzorgd uit ziet. Je houding telt ook een grote rol. Als je er onderuitgezakt heeft je werkgever gelijk een negatief beeld van je.

  1. Wees jezelf!

De belangrijkste tip voor een sollicitatie is dat je jezelf blijft. Als jij zelf vindt dat je er klaar voor bent dan sta je gelijk al sterker in je schoenen. Vertel tijdens je sollicitatie oprechte eigenschappen zodat je werkgever snapt hoe je in elkaar zit.

15-03-2018

 

Werkdruk ICT’ers te hoog

Uit een onderzoek gebleken is dat meer dan de helft van de ict’ers last heeft van te hoge werkdruk, dit komt voornamelijk door onderbezetting op de afdeling. Dit komt doordat vacatures lang open staan of zelfs niet kunnen worden ingevuld.

Vorig jaar bij hetzelfde onderzoek vonden zo’n 50% van de ict’ers de werkdruk (te) hoog. Dit jaar is dat ongeveer hetzelfde. 9% vind de werkdruk te zwaar en 42% vind de werk druk hoog.

De leeftijdscategorie van het onderzoek waarbij de werkdruk het zwaarst gevoelt werd was op middelbare leeftijd tussen 36-45 en 46-55. Managers klaagden toen het vaakst over de hoge werkdruk, met name hoofden systeem- en netwerkbeheer (73%), IT-directeuren en managers (65%).

Programmeurs en softwareontwikkelaars klagen relatief weinig over de hoge werkdruk. Dit is wel vreemd, aangezien de schaarste naar deze specialisten momenteel het grootst is. Vorig jaar waren webdesigners het meest relaxed: slechts een kwart klaagde over een hoge werkdruk.

 

>Top